外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

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企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

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编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。

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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

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当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。

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人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。

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在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。

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试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面？

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