A组织绩效
B战略管理
C组织结构
D系统管理
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()
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将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,这个过程被称为()。
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认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是()。
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组织发展的目标主要包括()。
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将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
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人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。
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通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
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组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。
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