从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

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人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

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人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

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人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

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人力资源规划中的职业规划一般指（）

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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

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从培训内容上看，通过自学。可以掌握（　）。

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狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

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人力资源规划的总目标有（）。

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