A有效的员工激励
B保持智力资本竞争的优势
C实现人力资源的最佳配置
D企业在适当时机，获得适当人员
E最大限度地开发和利用人力资源的潜力
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源规划中的职业规划一般指（）
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
弹性人力资源规划的重点是（）
人力资源规划的含义是指（）。
狭义的人力资源规划实质上是（）
人力资源规划的制定依据是（）
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
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