排序法可以划分为（）和（）二种类型
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排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
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在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
访谈法的首要工作是（）
电话调查法
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混合标准量表法最初用来评价（）
恩格尔系数法
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