赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。

判断题查看答案

利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。

单选题查看答案

布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。  

单选题查看答案

期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

判断题查看答案

理想的行政组织体系理论，是由马克斯·韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（）组织形式。  

单选题查看答案

韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

判断题查看答案

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

单选题查看答案

一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。    

单选题查看答案

从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。

判断题查看答案