A发展型战略
B稳定型战略
C紧缩型战略
D激进型战略
可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()
单选题查看答案
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是()
单选题查看答案
经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是()
单选题查看答案
一般地说,企业战略分三个层次分别是()
多选题查看答案
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有()
多选题查看答案
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()
多选题查看答案
企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位,这是人力资源业务规划中的()
单选题查看答案
构成就业人口总体的人力资源包括()
多选题查看答案
人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是()
单选题查看答案