人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。

简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

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善于用于形象的手法，将一定的理论、观点和社会现实表现出来的人才，属于（）

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领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）

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对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。

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依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）

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发现型人才与再现型人才的主要区别在于（）

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我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

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某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。

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企业人才资源开发和利用的途径包括（）。

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