试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上应怎样管理？
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简述“经济人”的主要特点？
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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多数人（）属于对经济人的假设的概括。
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请论述对“经济人”属性员工的管理方法。
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著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
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古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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“经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。
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