组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。

人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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内部环境可以包括在组织文化的范畴内。

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对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。

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对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

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在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。

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公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代理人进行诉讼。其他组织由其法人代表进行诉讼。

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根据我国《工会法》的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会组织等所有工会具有社会团体法人资格。

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人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

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员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。

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