培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

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在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

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在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

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区分培训文化发展阶段的指标是（）。

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在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

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在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

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培训文化的发展阶段包括（）。

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与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）.

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要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（）。

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