为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

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为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

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为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。

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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

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（　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

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（）属于外部薪酬。

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为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（　）。

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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

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