.员工的同事往往是一个很好的（）来源。

员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。

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应急方案只有建立在（）的基础上，即符合事物本身发展的规律，实行起来才能收到很好的效果，才能经受实践的考验。

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“在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充沛，做工作总是力求完美，领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑，而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是（）类型？

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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

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员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

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员工持股的股金来源可考虑以下途径（　）。

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员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

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客户是一个非常重要的绩效信息来源。

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客户也是一个非常重要的绩效信息来源。

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