多选题
A计划
B技术准备
C资料准备
D分析评估
E结果运用
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
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绩效考评的目标法的一般步骤是（）
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（）是绩效考评的关键步骤。
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简述绩效考评指标体系设计的步骤
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绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础
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根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）
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