简述心理契约与员工满意度的关系。
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简述心理契约在员工关系管理中的作用。
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没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？
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企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。
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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
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心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？
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