心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。
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简述心理契约与劳动合同的关系。
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心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。
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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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心理契约是一种显性契约。
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心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？
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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
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所谓的“话”，也就是谈话的内容，可以把谈话依次分成（）。
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