为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）

具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

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企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

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在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

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目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

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用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

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在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）

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建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）

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在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）

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组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）

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