采用排序法进行考评，适用于（）。

进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。

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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

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基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

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考评可以采用变量依据法进行。

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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

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采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

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（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。

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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

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