A工作抽样法
B绩效分析系统法
C动作研究法
D线性责任图法
()是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程。
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根据工作-家庭边界理论,个体可以自由地选择工作时间、工作地点体现了边界具有()
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在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例,这个比例称为()
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绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
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运用统计学的概率原理,以随机抽样的形式,利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比,再以百分比测量人员的利用效率。即()
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对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是()
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在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )
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记录作业人员在一两个月期间内,每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即()
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对工作难以保持热情和积极性,在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。
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