单选题
A平行团队
B流程团队
C项目团队
D虚拟团队
正确答案
答案解析
略
相似试题
组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的（）
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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
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在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）
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对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
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麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）
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通过制定工作计划来管理时间，属于时间管理方法中的（）
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企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
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