人力资源预测包括给预测和（）预测。

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

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人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

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人力资源需求预测的定量方法包括（）

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人力资源预测的方法不包括（）。

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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

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内部人力资源供给预测的方法包括（）

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