单选题
A机会性福利
B优惠性福利
C荣誉性福利
D服务性福利
正确答案
答案解析
略
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企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
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工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
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企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
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薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
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由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
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根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
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