绩效评价仅仅关注员的过去而已。

在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。

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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　）。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。

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员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

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绩效评价误差的危害不对的是（）

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新的绩效管理(评价)工具不包括（　）。

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传统的绩效评价体系的缺点不包括（　）。

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传统的绩效评价体系以（）指标为主。

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