传统的绩效评价体系以（）指标为主。

与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。

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传统的绩效评价体系的缺点不包括（　）。

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绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。

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绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

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关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。

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绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

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团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。

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