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（）是在风险无法回避或者在回避风险不经济的情况下，使突发事件风险或突发事件可能造成的损失转移给其他组织或个人。（）
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（）是在风险无法回避或者在回避风险不经济的情况下，使突发事件风险或突发事件可能造成的损失转移给其他组织或个人。
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（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
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员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
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员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
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（）是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程。
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面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
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在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
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（）是指对所有造成人类生命财产损失或资源破坏的自然现象的总称，它发生在生态系统的自然过程之中，可以导致社会经济系统失衡，使社会财产遭受损失，导致社会资源出现严重的供需不平衡。
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