（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

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在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

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（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

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专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

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新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。

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员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

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员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。

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员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

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适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（　）

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