引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。

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人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

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宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

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人力资源流动的主要形式有（）。

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造成冲突的根本原因是（）和（）。

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人力资源流动收益包括（）。

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以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

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人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

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造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（　）。

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