对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

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有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

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大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

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采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

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采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

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管理、职能类人员的考核周期为（）

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通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。

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根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　）。

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对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

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