在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
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评价薪酬制度的目的不包括（）。
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企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
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薪酬管理的中心任务是（）。
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企业薪酬体系水平管理的核心是（）
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
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薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（ ）。
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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
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高层管理者的薪酬管理策略包括（ ）。
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