设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个目标。
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培训目标可分解成（）几个层次。
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订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
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可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。
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企业的年度培训目标一般不包括（）
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培训目标的层次不包括（）
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
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在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
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