设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个目标。

一天的培训不要超过（）个目标。

单选题查看答案

培训目标可分解成（）几个层次。

多选题查看答案

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

单选题查看答案

订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

多选题查看答案

培训目标的层次不包括（）

单选题查看答案

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。

单选题查看答案

不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。

单选题查看答案

现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。

单选题查看答案

管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。

多选题查看答案