从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。

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工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。

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工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。

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（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展

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全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。

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造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

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（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

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恩格尔在1995年从消费者决策过程的角度提出，消费者特征中环境影响因素包含：（）。

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战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）

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