对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。

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对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）

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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

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采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

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绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）

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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

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