（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。

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在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。

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采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

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采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

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在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

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一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

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（　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

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