期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

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员工个人自我评定的工具有（）和（）

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适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

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新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）

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美国学者卡茨等人的研究发现，员工的工作满足源会随着一个人从事一项给定工作的（）的长度，发生系统的变化。

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在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。

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适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

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有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于（）

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企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）

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