职位说明中应包括工作流程、上下级关系和（）

期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

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适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

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依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

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适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

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人际关系的开发包括（）

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工作输入指的是（），工作环境包括（）

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指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力是（）

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人力资源开发的培训流程包括（）

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人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

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