面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
多选题查看答案
行为面试的核心特点是（）。
单选题查看答案
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
多选题查看答案
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
多选题查看答案
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
多选题查看答案
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）
单选题查看答案
一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
单选题查看答案
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
单选题查看答案
周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
判断题查看答案
