基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

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保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。

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行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

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对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

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行为面试的核心特点是（）。

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一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。

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采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

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从心理学上看，所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）

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（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

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