A对每一条胜任特征进行深入全面的分析
B根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
C对胜任特征行为指标进行具体量化
D组织专家对选定的胜任特征全面分析
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。
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行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
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对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）
一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
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在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
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