基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
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对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
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销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。
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保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。
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行为面试的核心特点是（）。
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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）
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基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
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一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
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