低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。
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测评信度的分类：（）、（）、（）。
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简述岗位测评信度和效度检查。
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试述岗位测评信度和效度检查？
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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
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根据心理学的要求，测评的信度分数达到（）以上即可接受。
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用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
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