战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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战略性人力资源管理基于（）。
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战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
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产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
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战略性人力资源管理包括（ ）理论
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简述战略性人力资源管理定义。
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简述对战略性人力资源管理概念的理解。
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简述战略性人力资源管理基本特征的分析。
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简述人力资源战略与人力资源战略管理。
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