对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）
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简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
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简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
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简述人力资源开发效果转化的四个层次
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注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
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简述管理开发中效果评价阶段的工作。
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对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
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开发效果转化
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开发效果
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