单选题
A使用趋势曲线
B预测分析法
C使用控制组
D使用主观分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
填空题查看答案
简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
简答题查看答案
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
简答题查看答案
简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。
简答题查看答案
简述人力资源开发效果转化的四个层次
简答题查看答案
人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）
填空题查看答案
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
填空题查看答案
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
单选题查看答案
对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
填空题查看答案