在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
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某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。
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分析内部招聘的优缺点和方式。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
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人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
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招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
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关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
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