新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。
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企业员工常用的自我开发方法有（）
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简述如何帮助员工进行自我实现。
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简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
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具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
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个人自我评价的方法有很多，包括（）
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员工个人培训需求分析法
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将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）
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现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
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