（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

（　）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

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相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

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相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

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采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

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人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

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在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

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