（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

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EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。

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（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。

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EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质

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根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

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要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括（　）。

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