劳动力市场工资指导价位分为（　）形式。

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　）。

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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　）。

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（）分为工资和薪金两种形式。

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实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

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补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

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请简述工资指导线的作用。

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计时工资的具体形式有（）

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

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使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

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