绩效加薪要把握好（）三个原则。

绩效加薪

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（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

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绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

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从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

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在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

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简述绩效考核的原则。

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简述绩效计划制订的原则。

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（）环节设定绩效指标和绩效标准

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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

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